Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Tienes dudas sobre la Ley General de Discapacidad? En esta sección respondemos a las consultas más habituales de forma clara y directa, para que puedas comprender fácilmente cómo aplicar la LGD en tu organización.
Si no encuentras lo que buscas, en DiverConsulting estaremos encantados de ayudarte personalmente, brindándote asesoramiento especializado y soluciones adaptadas a tus necesidades.
¿Qué empresas estan obligadas a cumplir la LGD?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Qué es la cuota de reserva del 2%?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Qué ocurre si mi empresa no cumple la Ley General de Discapacidad?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Qué son las medidas alternativas y cuáles existen?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Cómo me puede ayudar DiverConsulting a cumplir la LGD?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Cuál es el coste de vuestros servicios?
Todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores en plantilla deben reservar al menos un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad (LGD)